Горячая линия

Телефоны доверия

8-800-2000-122 
8-347-246-12-12 
8-347-373-09-00  
Уполномоченный по правам ребенка в Республике Башкортостан по муниципальному району Белорецкий район Коновалова Е.В. проводит прием каждый понедельник с 10.00 часов до 12.00 часов по телефонной линии 8 (34792) 3-32-18

 

1.      Общие положения

 

1.1.                    Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат и премирования Дошкольной образовательной организации  Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад комбинированного  вида №30 «Родничок» г.Белорецк муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан (далее – Положение) разработано в соответствии: Трудовым Кодексом Российской Федерации; Законом Российской Федерации «Об образовании»;  постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года №374 «Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан» с изменениями; постановлением Главы Администрации №2321 от 27.05.2013г. «Об утверждении критериев целевых показателей эффективности работы образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы общего, дошкольного и дополнительного образования муниципального района Белорецкий  район Республики Башкортостан, критериев определения персонального  коэффициента руководителей образовательных организаций и показателей эффективности педагогических работников образовательных организаций  муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан»,  Уставом Организации.

1.2.                    Положение является локальным нормативным актом Дошкольной образовательной организации  Муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения детский сад комбинированного  вида №30 «Родничок» г.Белорецк муниципального района Белорецкий район Республики   Башкортостан

( далее – Организация), устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников.

1.3.                    Данное Положение разработано как основание для премирования и установления размеров стимулирующих выплат работникам Организации  с целью повышения их мотивации на достижение высоких результатов по обеспечению качества дошкольного образования, поощрения за результаты труда, установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников Организации.

1.4.                    Положение направлено на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого работника, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих увеличению эффективности

деятельности Организации по реализации уставных целей и задач.

      1.5.Принципиальное отличие стимулирующих выплат от базовой части зарплаты и, в определенной мере, от компенсационной части состоит в том, что они не

 гарантированы законом, не являются постоянными и зависят, главным образом, от

результатов работы. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда.

 

2.                Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

       2.1.     Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников по решению руководителя Организации по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

         Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются на основании Коллективного договора, положения об оплате труда Организации и данного Положения. Размеры выплат рассчитываются  от ставки  заработной платы.

2.2.             К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты по повышающим коэффициентам;

- премиальные выплаты;

- выплаты стимулирующего характера за высокую результативность, качество работы по показателям.

        2.3.   Совокупный размер выплат стимулирующего характера, выплачиваемых одному работнику до 1,85.

        2.4. Стимулирование работников осуществляется по бальной системе с учетом выполнения критериев.

             2.5. Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путём деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ)  работников Организации за отчетный период, на общую сумму баллов всех работников.

         2.6. Для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику Организации за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.

         2.7. Выплаты стимулирующего характера работникам Организации  включают в себя длительные (на определенный период времени до 1 года), единовременные

( за выполнение определенной работы, к празднику и т.п.) и ежемесячные выплаты стимулирующего характера за высокую результативность, качество работы по

показателям.

2.8.Размер выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.

          2.9. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при

начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

          2.10.  Наименование видов работ, за которые могут быть установлены повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы, окладу за работы не входящие в должностные обязанности работников Организации  установлены в приложении №1 настоящего Положения.

 

 

 

Приложение № 1

к Положению о выплатах

стимулирующего характера

МДОБУ детский сад № 30

г. Белорецк

 

Показатели для выплат стимулирующего характера за высокую результативность ,

качество работы.

 

Показатель

Оценка деятекльности в баллах

Выдаваемые нормы стандарта  качества деятельности педагогического работника

Оценка администрации

Оценка комиссии

Итог

 
 

Воспитатель, педагог- психолог, музыкальный руководитель, учитель- логопед

1.

Участие воспитанников в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, представлениях, выставках детских работ (оценивается участие в одном мероприятии одного уровня)

0 –5,75 б

Очное: участие мероприятий ДОУ – 0,5 б.,

муниципальный – 1 б., региональном– 1,5 б, федеральный - 2 б.

Дистанционное участие: городские, региональные, федеральные- 0,5б.

Кураторство конкурсов-0,25б.

 

 

 

2.

Участие педагога в конкурсах профессионального мастерства, творческих конкурсах (оценивается участие в одном мероприятии одного уровня)

0-7,25 б

Очное:

муниципальный – 1 б., региональный – 1,5 б, федеральный – 2,5 б.

Дистанционное участие: городские, региональные, федеральные- 0,5б.

-наставничество-0,5 б;

Наличие сертификата или диплома-0,1б за одно участие- но не более 1б. в мес.

Кураторство конкурсов-0,25б.

 

 

 

3.

Участие в экспериментальной (инновационной) работе.

0 –7,75 б.

Работа в творческой группе, инновационной площадке:

уровень ДОУ – 0,25 б,

городской уровень-0,5 б.

Руководство проблемно-творческой группой, инновационной площадкой, проектом:

-уровень ДОУ-0,5 б,

-городской уровень-1 б.

Публикации и методические разработки,  всего  в мес. не более  3,5 б:

 городской-1б, региональный, федеральный-1,5 б.

Размещение публикаций и методических разработок на сайте ДОУ-0,5б.

Подготовка открытых мероприятий, открытых занятий ДОУ (оценивание за 1 мероприятие), но не более 1б в мес:

-уровень ДОУ-0,5б.

-муниципальный уровень-1б.

 

 

 

4.

Эффективная работа с родителями.

0 – 1 б.

Наличие отрицательных отзывов-  0 б;

Вовлечение родителей в мероприятия ДОУ-0,5 б;

Отсутствие задолженности по оплате за детский сад - 0,5 б.

 

 

 

5.

Высокая общественная активность

0 – 10,5б.

Взаимозаменяемость (1 смена-0,35 б) всего в мес. не более 7 б;

Участие в мероприятиях ДОУ (1 мероприятие) -  0,2б  в мес. не более1б;

Благоустройство ДОУ-1б;

Активность при выполнении поручения администрации ДОУ (оперативность и точность) –0,5б.

 

 

 

6.

Награждение грамотами, государственными наградами, званиями.

0 – 5 б.

Внутри ДОУ – 0,5 б.

Городского уровня –1 б.

Регионального  уровня – 1,5б.

Федерального уровня-2 балла

 

 

 

7.

 Сохранность имущества, экономия энергоресурсов

0 – 0,5 б.

- нет экономии – 0 б

-  сохранение- 0,5 б

 

 

 

8.

Участие в ремонтных работах

0-20 б.

1-е место – 7 б

2-е место - 5 б

3-е место - 3 б

особый вклад – 5 б

 

 

 

9.

Повышение квалификации

0-3б

-Курсы-3балла

 

 

 

10.

Посещаемость детей

0-2,25 б

-До 60%-0б,

-61-70%-0,5б;

-71% -80%-0,75б,

-81%-100%-1б.

 

 

 

11.

Успешность образовательной деятельности

1-5б

Уровень овладения воспитанниками необходимыми навыками и умениями по образовательным областям ООП ДО

 

 

 

12

Реализация программ дополнительного образования:

-Руководство кружковой работой, выставка  продуктов детского творчества

1-3б

Проведение кружковой работы на должном уровне , систематично , по разработанной программе

 

 

 

13

Использование ИКТ- технологий в работе с детьми

1-3б

Моделирование и проведение занятий с ипользованием мультимедийных средств  обучения

 

 

 

14

Эффективность коррекционной работы:

- Разработка и проведение консультаций, мастер- классов. семинаров- практикумов

- Методическая консультативная работа с родителями ( тренинги, круглые столы, консультации , открытые занятия)

-Отсутствие конфликтов, жалоб, удовлетворенность родителей качеством услуги

1-5б

Наличие материалов, для конкурсов, выставочных материалов, соответствующих предъявляемым к ним требованиям

 

 

 

15

Организация учебно- коррекционного процесса

- Овладение новыми технологиями

-Модификация методик коррекционного  воздействия , разработка и внедрение программ по отдельным направлениям пед. деятельности

-Оснащение коррекционных занятияй , логопедического и психологического кабинета ( регулярное пополнение оборудования. создание картотек, игр, пособий и др)

1-5б

Презентация методических разработок на пед.совете

 

 

 

Старший воспитатель

 

1

За разработку положений , образовательной программы , программы развития , рабочих программ , материалов для конкурсов, открытых мероприятий

1-10б

Представление материалов

 

 

 

2

Работа с компьютером, использование ИКТ - технологий

1-5б

Увеличение объема работы

 

 

 

3

За работу в режиме развития

1-10б

Проведение работы с педагогами по переходу ФГОС , организация работы творческих центров

 

 

 

4

Качественная подготовка мероприятий годового плана

1-10б

По представлению заведующей

 

 

 

5

Работа с сайтом Организации

1-5б

Наличие выставленных материалов на сайте Организации

 

 

 

6

Высокий уровень организации аттестации педагогов

1-5б

Аттестация педагогов на 1 и высшую кв. категорию

 

 

 

7

За  высокий уровень организации контроля

1-5б

Метериалы контроля

 ( монторинга) образовательного процесса

 

 

 

8

За личный вклад в общие результаты деятельности Организации , участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий

1-10б

Представление материалов работы

 

 

 

9

Участие в конкурсах профессионального мастерства на муниципальном , региональном и федеральном уровне

1-5б

Грамоты

 

 

 

10

Участие в работе методических объединений, проблемно-творческих группах, консультативных центрах,проведение открытых мероприятий , мастер- классов для коллег детского сад, города, РБ, РФ

1-5б

Представление материалов работы

 

 

 

11

Участие воспитанников в конкурсах на муниципальном , региональном, федеральном уровне

1-5б

Грамоты

 

 

 

Младший воспитатель

1.

Содействие повышению эффективности воспитательно-образовательного процесса.

0 – 1 б.

Досуг. деятельность во время занятий по подгруппам, оформление группы- 0,5 б;

Помощь воспитателю при одевании детей на прогулку в другой группе – 0,5 б

 

 

 

2.

 Участие в мероприятиях, повышающих имидж ДОУ, общественная активность.

0-4 б.

Участие в мероприятиях ДОУ (1 мероприятие) -  0,2б всего в мес. до 1 б;

Благоустройство ДОУ-

1 б;

Взаимозаменяемость -1 б

нет участия – 0 б

 

 

 

3.

Участие в ремонтных работах

0-15 б.

1-е место – 7 б

2-е место - 5 б

3-е место - 3 б

нет участия – 0 б

 

 

 

4.

Сохранность имущества, экономия энергоресурсов

     0 – 0,5 б.

- нет экономии – 0 б

- сохранение- 0,5 б.

 

 

 

5

За большой объем работы

1-5б

По результатам

 

 

 

6

За качественное выполнение должностных обязанностей , исполнительной дисциплины

1-5б

По результатам

 

 

 

Рабочий по  ремонту здания  и оборудования

1.

Осуществление осмотра оборудования, мебели, замков, своевременное обнаружение и устранение неисправностей.

0 -1 б.

Отсутствие повторных заявок на данный объект.

Отсутствие устных замечаний и докладных записок.

 

 

 

2.

Совмещение обязанностей.

0 – 5 б.

 помощь при текущем ремонте здания.

 

 

 

3.

Качественное исполнение поручений руководителя ДОУ.

0 – 3 б.

Исполнение 1 б

высокое качество исполнения- 2б.

 

 

 

4.

Общественная активность

0-3 б

Благоустройство территории - 2б;

участие в конкурсах – 1 б

 

 

 

5.

Сохранность имущества.

0 – 0,5 б.

 сохранение 0,5 б.

 

 

 

Подсобный рабочий

1.

Проведение генеральных уборок.

0 -1 б.

Генеральная уборка 2 раза в месяц.

 

 

 

2.

Общественная активность

0 – 2 б.

 Участие в санитарных часах, субботниках – 1 б

Взаимозаменяемость -1 б

нет участия – 0 б

 

 

 

3.

 Сохранность имущества.

0 – 0,5 б.

сохранение 0,5б.

 

 

 

4.

За работу не входящую в круг обязанностей

0-5 б.

Особый вклад – 5 б

 

 

 

Заведующий хозяйством

1.

Обеспечение сохранности, приём и контроль над качеством поставляемых продуктов

0 -1 б.

Отсутствие докладных и устных замечаний 1б

Жалобы со стороны работников -  0 б

 

 

 

2.

Отсутствие жалоб на некачественное исполнение должностных обязанностей.

0 -1 б.

Жалобы - 0 б

 

 

 

3.

Общественная активность

0 – 2 б.

Участие в санитарных часах, генеральных уборках, субботниках – 1 б

Взаимозаменяемость -1 б

 нет участия – 0 б

 

 

 

4.

Сохранность имущества, экономия энергии

0 – 0,5 б.

 сохранение 0,5б.

 

 

 

Делопроизводитель

1.

Своевременное выполнение курьерских обязанностей.

0 – 3 б

Отсутствие докладных и устных замечаний -3 б

Замечания -0

 

 

 

2.

Качественное ведение документации по воспитанникам.

0 – 4 б.

 Отсутствие докладных и устных замечаний -4б

Замечания – 0 б

 

 

 

3.

Качественное ведение документации по личному составу работников.

0 – 2 б.

Отсутствие претензий -2 б Замечания - 0 б

 

 

 

4.

Качественный прием и рассылка входящей и исходящей документации.

0 – 3 б

Отсутствие замечаний- 3б

 

 

 

5.

Участие в мероприятиях повышающих имидж ДОУ, общественная активность

0 – 4 б.

Участие в благоустройстве территории -1 б

 Участие в санитарных часах, генеральных уборках, субботниках – 1 б

Взаимозаменяемость -1 б

Участие в праздниках и развлечениях (конкурсах) – 1 б;

нет участия – 0 б

 

 

 

Машинист по стирке  белья

1.

Обеспечение качества стирки, глажения, ремонта постельных принадлежностей и спецодежды

0-2 б.

Высокое качество-2 б

Нет качества 0 б

 

 

 

2.

Участие в ремонтных работах

0 -5 б.

Особый вклад -5 б

 

 

 

3.

Участие в мероприятиях, повышающих имидж ДОУ, общественная активность

0 – 5 б.

Участие в благоустройстве территории -2 б

 Взаимозаменяемость -1 б

нет участия – 0 б

 

 

 

4.

 Сохранность имущества, энергосбережение.

0 – 0,5 б.

Сохранение-  0,5б.

 

 

 

5.

Пошив и ремонт театральных костюмов, спецодежды и т.п.

10 б

1 б -  один костюм, но не более 10б в мес.

 

 

 

Дворник

1.

Обеспечение качественной уборки закреплённой территории.

 

0 -2 б.

Летнее время: покос травы 1 раз в 10 дней.

Зимнее время: своевременная очистка пожарных выходов, колодцев на прилегающей территории ДОУ, гидрантов от снега и льда.

 

 

 

2.

Своевременное оповещение администрации о нарушениях правил ПБ, исполнение поручений

0 – 1 б.

Выполнение поручений -  1 б.

Нет  - 0 б

 

 

 

3.

Совмещение обязанностей.

0 -3 б.

Есть совмещение -3 б

 

 

 

4.

Сохранность материальных ценностей ДОУ

0-0,5 б

Сохранение-0,5б

 

 

 

5.

Участие в ремонтных работах

0-5

Особый вклад – 5 б

 

 

 

Сторож

1.

экономия энергоресурсов

0 -0,5 б.

Замечания - 0 б

 

 

 

2.

Обеспечение порядка в здании в вечернее время охрана построек на территории ДОУ.

 

 

0 -1 б.

Отсутствие в здании посторонних лиц (без приказа или особого распоряжения администрации); своевременное выявление неисправности или нарушения замков, сигнальных устройств, систем электро -, тепло- и водоснабжения, принятие мер по их устранению с обязательным сообщением зам. зав. по АХР и вызовом соответствующих служб.

 

 

 

3.

Участие в общественных мероприятиях, ремонтных работах

0-8 б.

Благоустройство -1б

Субботники -2

особый вклад -5б

 

 

 

4.

Своевременное выполнение особо важных и срочных поручений

0-4

Исполнение-4 б

 

 

 

5.

Работа за пределами нормированного рабочего времени по производственной необходимости в соответствии с устным или письменным распоряжением руководителя   

Наличие работы за пределами рабочего времени- 3 б

 

 

 

Повар

1

За содержание помещений кухни в сответствии с СанПин

1-5б

По результатам производственного контроля

 

 

 

2

За бесперебойную доставку продуктов, обеспечение условий для выполнений 20-дневного меню, отсутствие жалоб

1-5б

По результатам производственного контроля

 

 

 

3

Обеспечение экономии энергопотребления, водопотребления

1-5б

По результатам производственного контроля

 

 

 

                             

 

 

 

Принято на общем  собрании трудового коллектива

протокол № 2  от «17» 02 2016г