Горячая линия

Телефоны доверия

8-800-2000-122 
8-347-246-12-12 
8-347-373-09-00  
Уполномоченный по правам ребенка в Республике Башкортостан по муниципальному району Белорецкий район Коновалова Е.В. проводит прием каждый понедельник с 10.00 часов до 12.00 часов по телефонной линии 8 (34792) 3-32-18

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Дошкольной образовательной организации Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад комбинированного  вида №30 «Родничок»» г.Белорецк муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан (далее – Организация).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными  и нормативными правовыми актами  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников Организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2015-2017 годы, Территориальным соглашением между Администрацией МР Белорецкий район, МКУ Управления  образования и Белорецким  ГК профсоюза работников народного образованияна 2013-2015годы.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники  Организации, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком);

      - работодатель в лице его представителя – заведующей Аксёновой НиныМихайловны  (далее – работодатель).                                                                            

1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

        1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Организации.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования Организации, расторжения трудового договора с руководителем Организации.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа Организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

1.9. При смене формы собственности Организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации Организацииколлективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. Коллективный договор Организациине может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, Территориальным соглашением, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2015-2017 годы. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с вышеназванными документами, недействительны и не подлежат применению.

        1.12. Регистрация коллективного договора в территориальном органе Министерства труда и социальной защиты населения РБ осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.

1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.14. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.15. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, соглашениями и нормами законодательства.

1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

        1.17. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

        1.18. Стороны совместно 2 раза в год  осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не позднее 25 января анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками направляются в орган управления образованием и выборный профсоюзный орган территориальной профсоюзной организации г. Белорецка и Белорецкого района.

1.19. Стороны согласились с тем, что первичные организации  Профсоюза в лице их выборных органов выступают в качестве единственных полномочных представителей работников организаций системы Министерства образования Республики Башкортостан при разработке и заключении  коллективных договоров, ведении переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов, в том числе вопросов оплаты, условий, охраны труда, занятости, найма, увольнения работников, стипендиального и иных форм обеспечения студентов, а также по другим вопросам социальной защищённости коллективов и работников.

1.20. Настоящий договор  заключен на период с 01.02.2016г. по 31.01.2019г.

1.21. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

 

 

II.  Социальное партнерство и координация действий

сторон коллективного договора

 

2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая   ответственность   за    функционирование    и   развитие     образовательных организаций и необходимость улучшения положения работников образования, стороны договорились способствовать повышению качества образования в Республике Башкортостан, результативности деятельности образовательных организаций, конкурентоспособности педагогических работников на рынке труда в условиях реализации Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года, Указов Президента РФ в сфере социальной политики, долгосрочной целевой программы развития образования Республики Башкортостан на 2013-2017 годы, Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, Плана мероприятий (дорожная карта) «Изменения в сфере образования Республики Башкортостан.

2.2. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.

2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам. 

3) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.

4) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников Организации.

2.3. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с профкомом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и РБ законодательства, гласность содержания, выполнения коллективного договора и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении. 

 2.4. Работодатель:

 1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников  (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней) и другую информацию.

2) Обеспечивает:

- учет мнения профкома при  установлении либо изменении условий, оплаты труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений, подготовке предложений по изменению типа образовательного учреждения на автономное;

-  участие профкома в работе органов управления Организации (попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;

3) Обязуется своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 

2.5. Профком:

        1) Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения коллективного договора.

2) Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза Организации в муниципальных и других органах, вкомиссии по трудовым спорам и суде.

Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации

       3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением работодателем норм трудового права, условий коллективного договора.

       4) Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом.

       5) Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

       6) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового  законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

       7) Содействует предотвращению в Организации коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

       8)  Организует правовой всеобуч для работников Организации.

       9) Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.

      10) Осуществляет контроль за правильностью  ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам  аттестации работников.

      11) Направляет учредителю (собственнику) Организации заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).

      12) Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

      13) Участвует совместно с Белорецкой городской и районной организацией Профсоюза работников образования и науки РБ в организации летнего оздоровления детей работников Организации и обеспечения их новогодними подарками.

      14) Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты. 

      15) Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников.

     16) Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в случаях длительной болезни, пожаров, приобретения дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях.

     17) Организует  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в Организации.

   2.6. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения их порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации принимаются по согласованию с профкомом.

.    2.7. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,  которые работодатель принимает по согласованию с  профкомом:

1)                                               правила внутреннего трудового распорядка;

2)                                               положение об оплате труда работников Организации;

3)           положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премировании работников Организации;

4)           положение об оказании материальной помощи работникам;

5)           соглашение по охране труда;

6)           перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

7)           перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с     вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат за работу в этих условиях;

8)           перечень должностей работников   с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

9)           Положение о прохождении обязательных профилактических осмотров работниками Организации.

 

                    

 

 

III. Трудовые отношения

 

  3.1. Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В случае обращения физического лица, работающего в  Организации на условиях гражданско-правового договора к руководителю Организации с заявлением о признании таких отношений трудовыми, руководитель обязан признать такие отношения трудовыми и заключить трудовой договор с работником в установленные законом сроки.

3.2. Стороны подтверждают:

1) Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора с работником, ознакомить его под роспись с Уставом Организации,  коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

2) При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70ТК РФ, испытание не устанавливается педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию.

3) Руководитель Организации может назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее необходимого для выполнения должностных обязанностей уровня профессиональной подготовки, удостоверяемого документами об образовании, по рекомендации аттестационной комиссии Организации или после прохождения им профессиональной переподготовки с последующей аттестацией на соответствие занимаемой должности (письмо Рособрнадзора от 14.08.2014 г. № 01-58-420/05-5589).

 Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям производится только после получения ими дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя.

  4) Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников наряду с обязательными условиями, содержащимися в ст.57ТК РФ, являются: объем учебной нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры ставки заработной платы, окладов (оклада), повышающих коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.

5)  В случае установления руководителю Организации и его  заместителям учебной нагрузки (преподавательской работы) сведения об его объеме являются обязательными для включения в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установленном объеме учебной нагрузки (преподавательской работы), которая выполняется в образовательной организации его руководителем, заключается между руководителем организации и его работодателем (Учредителем) или уполномоченным им лицом.

  6) Требования, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"), служат основой для разработки должностных инструкций  работников.

 

 

 

  7)  Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату (ст. 151ТК РФ).

8) Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию  в следующих случаях:

-                                     переезд работника на новое место жительства;

-                                     зачисление на учебу в образовательную организацию;

-                                     выход на пенсию;

-                   необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;

-                   необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;

 

 

3.3. Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2или 3ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2,8,9, 10или 13ч.1 ст.83 ТК РФ  допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности (филиалы и др.).

 

 3.4. В случаях прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности.

 

 

                                IV. Рабочее время и время отдыха.

4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников исходят из того, что:

1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников Организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада).  В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)  регулируется приказом Министерства образования и науки РФ от 24.12.2010г. №2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". 

 2) Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации (ст.91 ТК РФ) (приложение №1), настоящим коллективным договором, иными локальными актами и личными планами работников. 

     3) Для руководителя, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала Организации ус­танавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

 4) Предоставление педагогической  работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, в той же Организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений, организаций (включая работников органов управления образованием, методических кабинетов и др.) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если педагоги , для которых  Организация является местом основной работы, обеспечены  работой по своей специальности в объеме не менее ставки.

5) Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам  на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

6) Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

7) Устанавливается:

- суммированный учет рабочего времени для сторожей с учетным периодом – один  квартал;

 - продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для работников, являющихся инвалидами I или II группы.

        8) Вопрос обязательности или возможности отсутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается руководителем Организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

9) В Организации  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

-                                по соглашению между работником и работодателем;

-  по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

      10) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников Организации к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.     В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

11) Привлечение работников Организациик выполнению работы, не предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка Организации, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

4.2. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

 4.3. Стороны подтверждают:

         1) Предоставление ежегодных основного и дополнительных  оплачиваемых отпусков осуществляется  в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым  работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы Организации и благоприятных условий для отдыха работников.

Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год работодателем может осуществляться с   согласия работника и выборного профсоюзного органа.

Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного профсоюзного органа.

По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный отпуск переносится на другой срок  по соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

2) В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его продолжительность соответствует установленной для этих должностей продолжительности отпуска и оплачиваться в полном объёме.

Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.    

 3) Педагогическим работникам Организации в соответствии  со   ст. 47   закона    РФ   «Об образовании» предоставляется по их заявлению длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической  работы.

Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и (или) Уставом Организации.

4.4. Работодатель обязуется:

1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ (Приложение 7);

- ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение 5);

 

2).  Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (при наличии стимулирующих выплат) в следующих случаях:

-при рождении ребенка в семье - 1 календарный день;

-для проводов детей в армию - 2 календарных дня;

-на похороны близких родственников - 3 календарных дня;

-собственная свадьба - 3 календарных дня;

-председателю профкома – 2 календарных дня  (к очередному отпуску);

- членам экспертных групп и городской аттестационной комиссии – 2 календарных дня  (к очередному  отпуску)

- уполномоченному по охране труда – 3 календарных дня

- руководителям городских методических объединений - 5 календарных дней.

 

3) Без сохранения заработной платы в следующих случаях:

-для сопровождения ученика в 1 класс, в школу - 1 день;

-работающим пенсионерам по старости - 14 календарных дней

-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников  - 3 календарных дня;

-родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - 14 календарных дней в году;

-работающим инвалидам -  60 календарных дней в году;

- для ликвидации аварий в  жилых помещениях работников  - 5 календарных дней;

- одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающим ребёнка до 14 лет –  10 календарных дней.

4.5. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с детьми, в том числе  в течение перерывов между занятиями. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

 

V.  Оплата труда и нормы труда

 

5.1. В целях повышения социального статуса работников Организации, престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников Организации, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы,  осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.

5.2. Стороны подтверждают:

1) Оплата труда работников Организации осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, муниципального района Белорецкий район, в условиях реализации нормативного подушевого принципа финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую (включая компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда.

2) Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, из бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются «Положением об оплате труда работников Муниципального дошкольного образовательного  бюджетного  учреждения детский сад комбинированного  вида №30 «Родничок» г.Белорецк муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан» утверждаемым работодателем  по согласованию  с профкомом    муниципального дошкольного образовательного  бюджетного  учреждения детский сад комбинированного  вида №30 «Родничок» г.Белорецк муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются « Положением о порядке установления стимулирующих выплат и премирования работников Муниципального дошкольного образовательного  бюджетного  учреждения детский сад  комбинированного  вида №30 «Родничок » г.Белорецк муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан» ,  регламентирующим  периодичность,  основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом.

При наличии средств работникам Организации может оказываться материальная помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам (Приложение №  3).

3) При разработке Организацией и внесении изменений в «Положение об оплате труда работников»  условия, порядок и размеры оплаты их труда, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не должны быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате труда  работников муниципальных  образовательных учреждений.

При изменении типа Организации, системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата работников Организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 4) При разработке и утверждении  показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются принципы:

- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости             от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принципы доступности, справедливости);

-принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться             по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

5) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

 Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени  осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.

Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитываются.

6) Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в размере 15% тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест по результатам специальной  оценки условий труда.

 Работодатель с учетом мнения профкома устанавливает конкретные размеры компенсационных выплат всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется такая работа, требованиям безопасности.

 Конкретный размер выплат работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной  оценки условий труда.

 7) Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов до  6 часов.

8) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. При этом в Организации устанавливается учетный период – 1 месяц.

9) Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размеры которых определяются по соглашению сторон трудового договора.

10) На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

11) За работу, не входящую в должностные обязанности работников за счет фонда стимулирования устанавливаются повышающие коэффициенты, конкретный размер которых определяется Положением об оплате труда работников Организации. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее профессиональное образование являются обязательными.

12) Педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в Организацию после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях, предусмотренных разделом IXколлективного договора.

13) Оплата труда работников, оказывающих платные образовательные услуги, устанавливается не ниже уровня оплаты труда работников, занятых оказанием государственных и муниципальных услуг.

14) При осуществлении единовременных выплат в соответствии с решениями органов государственной власти и органов местного самоуправления данные выплаты производятся также работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет (за счет экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход деятельности).

15) Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной учебной нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой, предусмотренной приказом Министерства образования и науки РФ от 14.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца.

16) Оплата труда педагогических работников в период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена образовательного процесса.

17) Экономия фонда оплаты труда направляется на установление иных стимулирующих выплат, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) Организации. 

18)  Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца.  Дни выдачи заработной платы – 6 и 21 числа ежемесячно.         

19) Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты   ему  заработной   платы   на   срок   более 15 дней,  если  работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).      

20)  Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.

 21) В случаях коллективных трудовых споров, приведших к забастовкам, работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовках, заработную плату в полном объеме.

22) Работодатель обеспечивает выплату работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236ТК РФ)  одновременно с выплатой задержанной заработной платы.

23) Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.

24) Заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке. Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не допускается.    

25) Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой.

26) При формировании штатного расписания дошкольные образовательные организации руководствуются Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений, утвержденными постановлением Минтруда России от 21.04.1993г. №88.

5.3. Наполняемость  групп, установленная Уставом  Организации с учетом санитарных правил и норм, является для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретной  группе, за часы работы в которых оплатаосуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. За превышение количества детей в группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы - по соглашению сторон трудового договора.

 

VI. Содействие занятости, повышение квалификации   и

закрепление профессиональных кадров

 

6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, повышения квалификации работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.

6.2. Работодатель обязуется:

1) Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее  чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

   Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

2) Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее  2 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

3) Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с проведением оптимизационных мероприятий, производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.82 ТК РФ).

6.3. Стороны договорились:

1) В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке и трудоустройству высвобождаемых работников. 

2) Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение численности работников Организации.

      При проведении структурных преобразований в Организациине допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.

6.4. Стороны подтверждают:

1) Штатное расписание Организации  ежегодно утверждается руководителем. Численный и профессиональный состав работников Организации должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач, объемов работы Организации.

2) Переподготовка и повышение квалификации педагогических работников осуществляется не реже 1 раза в 3 года  за счет средств Организации. В случае направления работника для профессионального обучения или  дополнительного профессионального образования за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы и, если работник направляется для обучения в другую местность, ему оплачиваются  командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

3) При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:

 - имеющие более длительный стаж работы в Организации;

- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;

- применяющие инновационные методы работы;

- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;

- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее трех лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- председатели первичных профсоюзных организаций;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

         4)   Предупреждают работников о возможном сокращении численности или штата не менее чем за 3 месяца и предоставлять работнику определенное время в течение рабочего дня для поиска работы. Порядок предоставления определяется коллективным договором Организации.

          5) Работникам, высвобожденным из Организации  в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение возможности пользоваться на правах работников Организации услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, дошкольных образовательных организаций.

      

 

 VII.   Аттестация педагогических работников

 

7.1. Аттестация педагогических работников производится в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» и Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан на 2015-2017 годы.

7.2.  Результаты аттестации педагогического работника на квалификационную категорию, присвоенную по одной из педагогических должностей, могут учитываться в течение срока их действия для установления оплаты труда по другим педагогическим должностям при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств учреждений, направляемых на оплату труда, в следующих случаях:

 

 

 

Должность, по которой установлена квалификационная категория

Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель

Воспитатель (независимо от места работы);

социальный педагог; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности);

учитель

Старший воспитатель

 Воспитатель  

 

 Воспитатель  

Старший воспитатель

 

Учитель-дефектолог,

учитель-логопед,

педагог-психолог

Учитель-логопед;

учитель-дефектолог; воспитатель; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной  должности).

Учитель музыки

общеобразовательного учреждения

музыкальный руководитель;

 

 

 

7.3. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с учетом результатов аттестации в период:

- длительной нетрудоспособности (более  четырех месяцев),

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,

- длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные учреждения за рубежом,

- отпуска сроком до 1 года в соответствии с п. 5. ст. 55 Закона РФ «Об образовании», п. 5 ст. 56 Закона РБ «Об образовании»,

- службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,

-  за год до  наступления пенсионного возраста или выхода на пенсию.

Оплата труда педагогических работников в перечисленных случаях ежегодно устанавливается приказом руководителя Организации с учетом мнения профкома на срок не более трех лет.

7.4. В целях защиты интересов педагогических работников:

         1) График проведения аттестации для лиц, имеющих квалификационную категорию, должен учитывать срок ее действия с тем, чтобы решение могло быть принято аттестационной комиссией до истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.

        2) По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам продолжительность его аттестации может быть увеличена на период его отсутствия по уважительной причине.

         3) Руководитель:

- письменно предупреждает работника об истечении срока действия  квалификационной категории не позднее,  чем за 3 месяца;

- осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения профкома;

- направляет педагогического работника на курсы повышения квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате аттестации не соответствующим занимаемой должности, а также предоставляет по возможности другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять.

 4) Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются руководителем с учетом мотивированного мнения профкома.

 5) Представление в аттестационной комиссии интересов педагогических работников (членов Профсоюза) при аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности, которая может послужить основанием для увольнения работников, может осуществляться представителем рескома Профсоюза при делегировании ему этих полномочий профкомом Организации.

6).В случае истечения срока действия высшей квалификационной категории педагогические работники вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей  квалификационной категории, как по занимаемой должности, так и по иной педагогической должности, по которой совпадают профиль преподаваемых  предметов (курсов, дисциплин) или профиль деятельности.

7) Педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию, через два года после ее установления вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для  установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемых к высшей квалификационной категории как по занимаемой должности, так по иной педагогической должности, по которой совпадают профиль преподаваемых предметов (курсов, дисциплин) или профиль деятельности.

 

VIII.  Условия и охрана труда и здоровья

8.1. Работодатель:

     1) Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.

     2) На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.

     3) Организуют и контролируют проведение специальной оценки условий труда  в образовательных организациях в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 №33н.

4) Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение (Приложение № 2).

5) За счет средств Организации обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств (Приложение № 8).

6) Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников Организации.

7) В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками.

8) Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

9) Обеспечивает  проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.

10) Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим  в помещениях.

При понижении температуры до 17°С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного сезона по представлению профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы. При снижении температуры до 14°С и ниже в помещении образовательная деятельность прекращается.

11) Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

12) Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда в Организации.

13) Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

14) Обеспечивает  за счет средств Организации прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических  (в течение  трудовой  деятельности) медицинских   осмотров,   профессиональной гигиенической подготовки и аттестации,  выдачу работникам  личных  медицинских  книжек,   внеочередных  медицинских   осмотров  (обследований)   работников   по  их   просьбам    в    соответствии  с    медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

 Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.

15) Принимает меры по своевременному обучению по охране труда.

16) Обеспечивает своевременный возврат средств, перечисленных в Фонд социального страхования от несчастных случаев, на предупредительные меры по снижению травматизма Организации.

17) Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по охране труда (Приложение № 10).

18) Предоставляет уполномоченному профкома по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей не менее двух часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств Организации в размере среднего заработка.

19) Выделяет единовременное денежное пособие работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания  при исполнении трудовых обязанностей в случаях:

- гибели работника -  100% минимальной заработной платы (МЗП), а также расходов на погребение в размере   - 100% МЗП;

- получения работником инвалидности – 50% МЗП;

- утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, -  50% МЗП

      20) Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.

      21) Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том числе для проведения аккредитованной организацией специальной оценки условий трудаи приобретения работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.12.2014г. № 997н).

      8.2. Профком:

1) Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда со стороны администрации Организации.

2) Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

3) Избирает уполномоченных по охране труда.

4) Принимает участие в создании и работе  комиссии по охране труда.

5) Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками Организации.

6) Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

7) Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

8) В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.

 

 

IХ. Социальные гарантии, льготы и компенсации

       

9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников Организации.

9.2. Стороны подтверждают:

1) Педагогическим работникам Организации предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

2) Работникам Организации  при достижении пенсионного возраста выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее ставки  заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3) В соответствии с постановлением Правительства  РФ от  26.06.1995г.  №610 «Об утверждении Типового положения об образовательном   учреждении   дополнительного   профессионального   образования (повышения квалификации) специалистов» педагогическим работникам, направленным на повышение квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов с сохранением места работы  и средней заработной платы по основному месту работы.

4) Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда Организации.   

9.3. Стороны договорились:

1) Оказывать материальную помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов. (Приложение №3).

2) Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников Организации и членов их семей.

3) Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату отдыха и личной гигиены.

4) С целью создания системы социально - экономической поддержки члены Профсоюза работников образования имеют право участвовать в работе кредитного союза «Образование».

5) Своевременно информировать работников о предоставлении жилищных субсидий на строительство или приобретение жилья, сертификаты, льготные ссуды и кредиты работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в соответствии с законодательством.

6) Способствовать участию педагогических работников в ежегодном конкурсе      

на Премию главы Администрации муниципального района Белорецкий район РБ.

8) Экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников Организации.

9) Предусмотреть лицам, ответственным за электрохозяйство доплату в соответствии с Положениями о стимулирующих выплатах в Организации.

10)  Плата за дополнительные образовательные услуги с детей работников образования установить в размере 50% от установленной в Организации.

11) Работодатель обеспечивает сохранность архивных документов Организации, в том числе по личному составу.

 

9.4. Работодатель  обязуется:

1) При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Международного дня учителя выплачивать единовременное материальное вознаграждение (в пределах собственных средств Организации, в том числе полученных от приносящей доход деятельности).

2) Оказывать материальную помощь работникам Организации, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением об оказании материальной помощи (Приложение №3).

3) Оказывать материальную помощь в размере  50% минимальной заработной платы лицам, проработавшим в учреждении не менее 10 лет и потерявшим работу.

4) Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях с учетом мнения профсоюзного органа.

        9.5. Профком:

1) Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту проведения операций за пределами республики.

2) Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурно-массовой работы среди работников Организации.

3) При наличии медицинских показаний ходатайствует о выделении путёвок работникам  на санаторно-курортное лечение.

4)Ходатайствует об оказании материальной помощи членам профсоюза при приобретении за свой счёт санаторно-курортных путёвок  в сумме до 1500 рублей.

5)Своевременно ходатайствует об оказании материальной помощи из фонда социальной защиты рескома профсоюза работников народного образования и науки семьям работников, пострадавшим от стихийных бедствий, онкологическим больным.

6) Организует на долевых началах летнее оздоровление детей работников Организации.

 

 

 Х. Дополнительные  гарантии молодежи

 

10.1. Стороны:

1) Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.

2) Способствуют созданию в Организации клуба молодых педагогов.

3) Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам устанавливается стимулирующая выплата в размере  10% к ставке заработной платы (окладу).

4) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.

10.2. Стороны договорились:

1) Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов.

2)  Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности Организации и профсоюзной организации.

3)  Предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск отцу при выписке новорожденного из роддома, оказывать материальную помощь при рождении ребенка в  размере 500 рублей.

4) Проводить работу по упорядочению режима работы молодых педагогов с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.

10.3. Работодатель:

1) Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы  молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования, в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение трех лет, а окончившим учебные заведения с отличием повышающий коэффициент -0,30.  Данная выплата сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.

        10.4. Статус молодого специалиста возникает у выпускника  учреждения профессионального образования, впервые приступившего к трудовой деятельности, со дня заключения им трудового договора с Организацией  по основному месту работы.

Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. 
Молодым специалистом также признается работник, приступивший к работе в педагогической должности после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования, уже находясь в трудовых отношениях с работодателем.  
 Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другое образовательное учреждение города или района;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
          10.5. Для закрепления молодых специалистов своевременно представлять документы на выплату единовременного пособия молодым педагогам в соответствии с Положением муниципального района Белорецкий район.
 

             ХI.  Гарантии деятельности  Профсоюза

 

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

11.2. Работодатель:

1) Включают по уполномочию работников представителей профкома в состав членов коллегиальных органов управления Организацией.

2) Предоставляет профкому, независимо от численности    работников,    бесплатно    помещение, отвечающее  санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы профкома, и помещение для проведения собраний работников; обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения общественно значимой работы  средства связи, компьютерную технику и т.д.

3) Способствует:

- осуществлению правовыми и техническими инспекторами рескома Профсоюза, в том числе внештатными,  контроля за соблюдением трудового законодательства в Организации  в соответствии с действующим законодательством и Положениями об инспекциях;

- посещению Организации представителями выборных профсоюзных органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.

4) Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного питания, условий проживания в общежитиях, другим социально-экономическим вопросам.

5) Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации. Перечисление средств производится в полном  объеме  с расчётного  счета  учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями Организации.

11.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не освобождённых от основной работы, имея в виду, что:

1) Они  не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия профкома, председатель – без предварительного согласия выборного органа  Белорецкой территориальной профсоюзной организации работников народного образования и науки РБ.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профкома.

2) Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине работника, отмена установленных стимулирующих и поощрительных выплат и  др.) допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения,  только с предварительного согласия  профкома,а председателя (его заместителя) профкома – с согласия выборного органа Белорецкой территориальной профсоюзной организации работников народного образования и науки РБ.

3) Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в Организации  совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка  для  выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.         

4) Члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.

 

 

 

 

 

11.4. Стороны:

1) Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в соответствии с законодательством.

2) Подтверждают:

- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РБ «О профессиональных союзах» профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных  лиц, нарушающих  законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением;

 - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися в состав профкома, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации Организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством  предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ с учетом положений настоящего коллективного договора;

- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома признается значимой для деятельности Организации и учитывается при поощрении работников, конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.

  Председателю первичной профсоюзной организации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата (доплата) из фонда стимулирующего характера за личный вклад в общие результаты деятельности Организации, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий и др. 

3) Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а также совместно принимают решения об их награждении ведомственными знаками отличия.

4) Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства  органа  управления  образованием,  представителей работодателя  в  практическую деятельность профсоюзной организации и профкома,  затрудняющего осуществление ими уставных задач.

 

XII. Контроль за выполнением коллективного договора

  12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом Белорецкой территориальной профсоюзной организации работников народного образования и науки РБ.

12.2. Информация о выполнении коллективного договора не реже 2 –х раз в год  рассматривается на общем собрании работников Организации и представляется в выборный орган Белорецкой территориальной профсоюзной организации работников образования и науки РБи   МКУ Управление образования.

12.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от  участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не представление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора,  нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.

 

 

  

 

Приложения

к коллективному договору Дошкольной образовательной организации Муниципальное дошкольное образовательное  бюджетное  учреждение детский сад комбинированного  вида № 30 «Родничок » г. Белорецк муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан

 

 

1. Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Соглашение по охране труда.

3. Положение об оказании материальной помощи работникам.

4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

5. Перечень должностей и профессий, занятых на вредных условиях труда.

6.  Список профессий и должностей работников, которым в связи с вредными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск по результатам специальной оценки по условиям труда.

7.  Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам рабочих профессий.

8. Положение о прохождении обязательных профилактических осмотрах работниками.

9. Выписка из приказа «О создании комиссии по охране труда и соблюдению правил техники безопасности».

10. Выписка из приказа «О создании комиссии по решению трудовых споров».

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение № 1

 

Согласовано:                                                                       

Председатель профкома МДОБУ

детский сад комбинированного                                                                                                     

вида №30 г. Белорецк

________ Г. Б. Загрекова

от « 01 »       09      2015г. 

Утверждаю:

Заведующий МДОБУ                                                                                                                                детский  сад  комбинированного     вида №30   г. Белорецк     

 ____________ Н. М. Аксёнова

Приказ №40

 от « 01 »       09      2015г. 

                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Правила                           

внутреннего трудового

 распорядка муниципального

дошкольного образовательного бюджетного

учреждения детский сад

комбинированного вида № 30 « Родничок» г. Белорецк муниципального района Белорецкий район РБ

   

 

 

 

г. Белорецк 2015г

 

 

В соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской  Федерации в целях упорядочения МДОБУ детский сад № 30 г. Белорецк  режима работы и отдыха и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящие правила – это нормативный акт , регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные правила , обязанности и ответственность сторон трудового договора , режим работы , время отдыха , применяемые к работникам , меры поощрения и взыскания , а также другие вопросы регулирования трудовых отношений . Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива МДОБУ детский сад № 30 г. Белорецк , укреплению трудовой дисциплины

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующая МДОБУ детский сад № 30

г. Белорецк     Аксёнова Нина Михайловна      по согласованию с первичной профсоюзной организацией .

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения, а также  профсоюзной организацией в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1.  Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:

·         Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·         Трудовую книжку , за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или по совместительству;

·         Документ об образовании , квалификации , наличии специальных знаний или профессиональной подготовки , наличии квалификационной категории , если этого требует работа;

·         Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·         Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении.

·          Справка о наличии ( отсутствии ) и или факта уголовного преследования за преступления против жизни свободы , чести и достоинства личности , половой неприкасаемости , здоровья населения , общественной безопасности , либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

 

Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается.

 

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству , вместо трудовой книжки

предъявляют справку с места основной работы. Работники – совместители-, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы , представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:

·         на имя руководителя учреждения оформляется заявление кандидата;

·         Составляется и подписывается трудовой договор;

·         Издается приказ о приеме на работу , который доводится до сведения работника под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;

·         Оформляется личное дело на нового работника ( личная карточка формы № Т-2; копии документов об образовании, квалификации, профподготовке ; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья работать в учреждении; выписка из приказа о приеме на работу ; должностная инструкция работника);

·         Вносится запись в трудовую книжку.

2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.

2.5. К педагогической деятельности в ДОУ не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состава преступлений устанавливаются законом.

2.7. Запрещается при приеме на работу требовать документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.8. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.9. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В нем должны быть указаны наименование должности в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным расписанием, а также условия оплаты труда.

2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника заведующий обязан:

·         ознакомить работника с условиями труда, его должностной инструкцией, с настоящими Правилами, разъяснить его права и обязанности;

·         проинструктировать работника по правилам техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей, с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.

2.11. На каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, работодатель обязан вести трудовую книжку, если работа в этой организации является для него основной.

2.12. На каждого работника ДОУ ведется личное дело, которое после увольнения работника хранится в ДОУ бессрочно.

2.13 Перевод работников осуществляется с их согласия. Переводы без согласия сотрудника могут быть осуществлены исключительно в случаях, в порядке и на срок, установленный законодательством.

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в порядке, установленном законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом по ДОУ.

2.15. В день увольнения руководитель ДОУ производит с работником полный денежный расчет и выдает ему трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. Основные обязанности работников

3.1. Работники ДОУ обязаны:

·         работать добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения руководителя, обязанности, возложенные на них Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными инструкциями;

·         соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ДОУ, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, используя его для  эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя;

·         стремиться к повышению качества выполняемой работы, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, проявлять инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательной деятельности;

·         соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

·         быть внимательными к детям, вежливыми с детьми, их родителями и членами коллектива;

·         систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию;

·         быть примером достойного поведения;

·         содержать свое рабочее место в чистоте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

·         бережно относиться к собственности ДОУ (оборудованию, игрушкам, инвентарю, учебным пособиям и т. д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу;

·         проходить в установленные сроки периодические медицинские  осмотры

3.2. Педагогические работники также обязаны:

·         выполнять договор с родителями, сотрудничать с законными представителями ребенка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета;

·         следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующему;

·         неукоснительно выполнять режим дня, заранее готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры; в работе с детьми использовать технические средства обучения, слайды, диапозитивы и т.п.;

·         участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей;

·         вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;

·         совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ;

·         в летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под непосредственным руководством врача, старшей медицинской сестры, старшего воспитателя;

·         работать во взаимодействии со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей группе;

·         четко планировать учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдения за детьми во время, до и после занятий; соблюдать правила и режим ведения документации;

·         уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии.

3.3. Педагогические работники ДОУ несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время проведения экскурсий, учебных и игровых занятий в группе, на прогулках.

Обо всех случаях травматизма детей работники ДОУ обязаны немедленно сообщить руководству, медицинскому работнику и родителям.

3.4. Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности, на воспитателей может быть возложено заведование учебно-опытными участками на территории группы, а также выполнение других образовательных функций.

 

4. Основные обязанности работодателя

4.1. Руководство ДОУ:

·         обеспечивает соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них должностными инструкциями, Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка;

·         создает условия для улучшения качества работы, своевременно подводит итоги, поощряет лучших работников с учетом мнения трудового коллектива, совета ДОУ, повышает роль морального и материального стимулирования труда;

·         способствует созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки, поддерживает и развивает инициативу и активность работников;

·         обеспечивает их участие в управлении ДОУ, проводит собрания трудового коллектива и производственные совещания; своевременно рассматривает замечания и предложения работников по совершенствованию образовательной деятельности;

·         рационально организует труд работников ДОУ в соответствии с их специальностью и квалификацией, закрепляет за каждым из них определенное место для образовательной деятельности, обеспечивает исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану здоровья и безопасные условия труда;

·         обеспечивает систематическое повышение профессиональной квалификации работников ДОУ, организует и проводит аттестацию педагогических работников, создает необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;

·         обеспечивает соблюдение трудовой и производственной дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

·         не допускает к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, принимает к нему соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке, согласно действующему законодательству;

·         создает соответствующие нормам санитарно-гигиенические условия (освещенность рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т. д.). Своевременно производит ремонт зданий и помещений ДОУ, добивается эффективной работы технического персонала;

·         обеспечивает сохранность имущества ДОУ, его сотрудников и детей;

·         обеспечивает систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;

·         чутко относится к повседневным нуждам работников, обеспечивает предоставление им установленных льгот и преимуществ, при возможности содействует улучшению жилищно-бытовых условий.

4.2. Руководство ДОУ несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время пребывания их в ДОУ. Обо всех случаях травматизма в установленном порядке сообщает в соответствующие органы управления образования.

 

5. Права работников

5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в других организациях, учреждениях в свободное от основной работы время, но не в ущерб ей.

5.2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят 1 раз в пять лет аттестацию, согласно Положению о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

5.3. Работники также имеют все права, предоставленные им законодательством.

 

6. Рабочее время и его использование

6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом ДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Учебную нагрузку педагогических работников устанавливает заведующий ДОУ с учетом мнения трудового коллектива, до ухода работника в отпуск. При этом необходимо учитывать:

·         объем учебной нагрузки устанавливается исходя из принципов преемственности, с учетом квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема учебной нагрузки;

·         объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника;

·         объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа детей и количества групп.

6.3. Руководитель ДОУ обязан организовать учет явки работников ДОУ на работу и ухода с работы.

6.4. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня ( смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю. 

6.3.Учреждение работает в двухсменном режиме:

1 смена:  – 7.30.-14.45

2 смена:   – 11.45.-18.00

Воспитатели обязаны приходить на работу за 12  минут до начала смены. Окончание рабочего дня воспитателей зависит от графика сменности. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом  детей домой в сопровождении родителей, иных законных представителей. В случае если родители или иные законные представители не явились за ребенком, воспитатель обязан немедленно сообщить об этом начальству, и не имеет права оставлять ребенка без присмотра.

6.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для  руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели, в соответствии с графиком работы.

6.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его в действие.

6.6. Графики работы, расписание занятий, графики дежурств утверждаются заведующим ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания, время начала и окончания занятий, дежурства. Графики и расписания вывешиваются на доске объявлений для всеобщего ознакомления, а также могут объявляться работнику под роспись.

6.7. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных работников общеобразовательного учреждения (методистов, воспитателей и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу заведующего ДОУ.

6.8. За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляются дни отдыха в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

6.9. В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6.10. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются по возможности в летний период.

6.11. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам – приказом по ДОУ.

6.12. Педагогическим и другим работникам ДОУ запрещается:

·         изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга без ведома руководства ДОУ;

·         отвлекать педагогических работников от их непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью; 

6.13. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала учебного занятия разрешается только заведующему ДОУ.

 

7. Поощрение за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

·         объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;

·         выдача премии;

·         награждение ценным подарком;

·         награждение почетной грамотой.

В ДОУ могут применяться и другие поощрения.

7.2. За особые заслуги работники ДОУ представляются для награждения правительственными наградами, установленными для работников народного образования, и присвоения почетных званий.

7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

7.4. При применении морального и материального поощрения, при представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение трудового коллектива, совета ДОУ.

 

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

·         замечание;

·         выговор;

·         увольнение по соответствующим основаниям.

8.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено в случаях, предусмотренных законодательством, с учетом тяжести дисциплинарного проступка, предыдущего поведения работника, его отношения к труду.

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется заведующим. Заведующий имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

8.5. Дисциплинарные взыскания на заведующего накладываются органом управления образования, который имеет право назначать и увольнять руководителя ДОУ.

8.6. До применения взыскания от работника, совершившего дисциплинарный проступок, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если объяснение не предоставлено по истечении двух рабочих дней, составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется соответствующий акт.

8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель ДОУ по своей инициативе, ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения, указанные в п. 7, не применяются.

8.10. Правила внутреннего трудового распорядка объявляются каждому работнику под роспись.

 

 

 

 

Приложение №2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Согласовано:                                                                       

Председатель профкома МДОБУ

детский сад комбинированного                                                                                                     

вида №30 г. Белорецк

________ Г. Б. Загрекова

от «17 »     02   2016г. 

                       

Утверждаю:

Заведующий МДОБУ                                                                                                                                детский  сад  комбинированного     вида №30   г. Белорецк     

 ____________ Н. М. Аксёнова  

Приказ №  9

 от «17 »     02   2016г. 

                       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Дошкольной образовательной  организации

Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное

 учреждение детский сад комбинированного вида № 30 «Родничок» г.Белорецк муниципального района Белорецкий район

 Республики Башкортостан

 

Администрация в лице заведующей МДОБУ детский сад комбинированного  вида  №30  г.Белорецк  – Аксёновой Нины Михайловны   и профсоюзного комитета в лице председателя первичной профсоюзной организации –

Загрековой Галины Борисовны  заключили настоящее соглашение по охране труда на 2016-2019  гг.

.

№ п/п

Содержание работ

Срок и сумма

Ответственный за выполнение

1.

 

 

 

 

 

 

2.

 

 

3.

 

 

4.

 

 

5.

 

 

6.

 

 

 

7.

 

 

8.

 

 

9.

 

 

 

 

 

10.

 

 

 

 

11.

 

 

 

12.

 

 

 

13

 

14.

 

15.

 

 

Приведение зданий, помещений, рабочих мест в соответствие с требованиями охраны труда –  э/освещение всех помещений, перезарядка огнетушителей, проверка состояния тревожной кнопки и ветиляционных устройств.

 

Текущий ремонт помещений зданий

 

 

Разработка и обновление инструкций по технике безопасности, охране труда.

 

Подготовка к отопительному сезону.

 

 

Оборудование помещений и игровых площадок, безопасность при эксплуатации.

 

Проверка электрооборудования на сопротивление изоляции и заземления. Присвоение группы по электробезопасности сотрудникам.

Соблюдение  инструкции по технике безопасности.

 

Приобретение нормативно-технической документации.

 

Обеспечение работников спец. одеждой и другими  средствами индивидуальной защиты.

 

 

 

Проведение профосмотров.

 

.

 

 

Проведение работы комиссии административно-общественного контроля по охране труда.

 

Профилактическая работа по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций звена Башкирской территориальной подсистемы РСЧС.

Оформление и обновление наглядной агитации по охране труда.

Практические занятия с сотрудниками и детьми по отработке плана эвакуации.

Контроль за выполнением норм СанПина.

 

 

Постоянно

По представленным счетам

 

 

150тыс.руб

 

 

По мере необходимости

Май-июнь

 

 

Постоянно

15тыс.руб

 

1 раз в год

25тыс.руб.

 

 

По графику

 

Постоянно

3тыс.руб

 

При выделении денежных средств в бюджет 18 тыс.руб.

1 раз в год

По счетам МУЗ БЦРКБ

 

 

2 раза в год.

 

По мере необходимости

 

Постоянно

30 тыс.руб.

1 раз в 6 месяцев

Постоянно

 

 

Аксёнова Н. М

Бозылева Т. С.

 

 

 

 

Аксёнова Н. М.

 

 

 

Аксёнова Н. М.

Загрекова Г. Б.

 

Бозылева Т.С.

 

 

Бозылева Т. С.

 

 

ООО «Сельхозэнерго»

 

 

Аксёнова Н. М.

Загрекова Г. Б.

 

Аксёнова Н. М.

Загрекова Г. Б.

 

Аксёнова Н. М

 

 

 

 

Аксёнова Н. М

 

 

 

 

Аксёнова Н. М.

 

 

 

 

Аксёнова Н. М.

Загрекова Г. Б.

 

 

Комиссия ОТ

Аксёнова Н. М.

Загрекова Г. Б.

 

Комиссия по санитарно-гигиеническому контролю

 

 

 

Приложение № 6

                                                     

 

Согласовано:                                                              Утверждаю:

Председатель профкома МДОБУ                             Заведующий МДОБУ

детский сад  комбинированного                               детский сад комбинированного

вида  №30 г.Белорецк                                                вида  №30 г.Белорецк                                

________Г.Б. Загрекова                                              ________ Н. М. Аксёнова      

« 17 »  02  2016г                                                           « 17 »  02  2016г

 

                                                                               

                                                                                 

 

 

Список

профессий и должностей работников

Дошкольной образовательной организации Муниципальное  

дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад

комбинированного вида №30 «Родничок» г.Белорецк

муниципального района Белорецкий район

Республики Башкортостан,

которым в связи с вредными условиями труда

предоставляется дополнительный отпуск по результатам

аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 

 

 

 

1.     Повар, работающий у плиты                      7 календарных дней

2. Машинист по стирке белья                           7 календарных дней

                  

 

 

 

 

 

 

Приложение № 5

                                                    

Согласовано:                                                              Утверждаю:

Председатель профкома МДОБУ                          Заведующий МДОБУ

детский сад  комбинированного                            детский сад комбинированного

вида  №30 г.Белорецк                                             вида   № 30  г.Белорецк                              

  ________ Г. Б. Загрекова                                         ________ Н. М. Аксёнова    

 « 17 »  02  2016г                                                      « 17 »  02  2016г

 

                                                                                

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и  профессий работников, занятых на вредных

условиях труда

 Дошкольной образовательной организации Муниципальное  

дошкольное образовательное бюджетное  учреждение детский сад

комбинированного вида №30  «Родничок» г.Белорецк

муниципального района Белорецкий район

Республики Башкортостан,

которым установлены доплаты к тарифной ставке в процентах по результатам  аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 

1.     Заведующий хозяйством – 15%

2.     Повар – 15%

3.     Подсобный рабочий – 15%

4.     Машинист по стирке и ремонту белья – 15%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

                                                    

Согласовано:                                                               Утверждаю:

Председатель профкома МДОБУ                             Заведующий МДОБУ

детский сад  комбинированного                               детский сад комбинированного

вида  №30 г.Белорецк                                                вида  №30 г.Белорецк                               

 ________Г. Б. Загрекова                                            ________ Н. М. Аксёнова       

«  17  »  02   2016г                                                       «  17  »  02   2016г

 

                                                                               

                                                                                 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников с ненормированным рабочим днем

Дошкольной образовательной организации

 Муниципальное  дошкольное образовательное бюджетное

учреждение детский сад комбинированного  вида № 30 «Родниок» г.Белорецк  муниципального района Белорецкий район

Республики Башкортостан

 

 

1.           Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем:

1.1.         Руководитель Организации.

1.2.         Заведующий хозяйством.

2.           Продолжительность дополнительного отпуска – 3 каледарных дня.

3.           Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

                                                     

Согласовано:                                                              Утверждаю:

Председатель профкома МДОБУ                             Заведующий МДОБУ

детский сад   комбинированного                              детский сад комбинированного

вида  №30 г.Белорецк                                                вида  №30 г.Белорецк                                

________ Г. Б. Загрекова                                           ________ Н. М. Аксёнова       

 «  17»    02    2016г

                                                                                       Приказ № 10-1                                                                        

                                                                                      «  17»    02    2016г

                                                                               

                                                                                

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об  оказании материальной помощи работникам Дошкольной

образовательной организации   Муниципальное  дошкольное

образовательное  бюджетное учреждение детский сад комбинированного  вида №30 «Родничок» г.Белорецк  муниципального района Белорецкий район  Республики Башкортостан

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Общие положения

1.1. Положение  Дошкольной образовательной организации Муниципальное дошкольное образовательное бюджетное учреждение детский сад  комбинированного  вида №30 «Родничок » г.Белорецк муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан (далее – Организация), разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об образовании», Положения об оплате труда работников Организации,  Устава Организации и Коллективного договора.

1.2. Положение регулирует деятельность по  обеспечению социальной защиты и поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи.

1.3.Настоящее положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.4. Настоящее Положение принимается решением общего собрания работников Организации и утверждается руководителем  по согласованию   с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность Организации. 

1.6. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой редакции Положения решением общего собрания работников Организации, и утверждается руководителем    с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.7.После принятия новой редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

1.8. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать единовременную выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы.

1.9. Материальная помощь направлена работникам в ситуациях, существенно влияющих на материальное положение.

1.10. Источником выплаты материальной помощи являются:

- фонд стимулирования;

- экономия по фонду оплаты труда Организации;

- внебюджетные средства.

2.     Условия оказания  материальной помощи работникам.

2.1.         Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:

1.

Приобретение дорогостоящих  лекарственных препаратов, проведение платных операций

До 2.000 руб

2.

Смерть близких родственников, самого работника.

До 1500 руб

3.

Рождение ребенка в семье работника

До 1500 руб

4.

В связи с юбилейными датами 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин.

Ставка ( оклад) 1000 руб- пенсионерам

5.

В связи с травмой или несчастным случаем на производстве

До 80%

6.

Стихийные бедствия.

До 3.000 руб

 

 

2.2.  Размеры материальной помощи рассчитываются от ставки заработной платы.

 

3.Порядок выплаты материальной помощи

3.1. Основанием для рассмотрения о выплате работнику материальной помощи является: - личное заявление на имя руководителя Организации указанием причины ходатайства о выплате материальной помощи.

3.2. Размер материальной помощи работникам устанавливается индивидуально в отношении каждого работника.

3.3. Материальная помощь одному работнику оказывается не более 2 раз в год.

3.4. В случае смерти самого работника  или неработающего пенсионера материальная помощь выплачивается  близким родственникам.

3.5. Обшая сумма материальной помощи, выплачивается работнику в течении календарного года.

 

.

 

Обсуждено и принято на общем собрании трудового коллектива

Протокол №  2  от « 17» 02   2016г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 10

 

 

Выписка

из приказа № 28

 

 

 

По МДОБУ детский сад                                                                           от 01.09.2015г.

комбинированного вида № 30

г. Белорецк

 

 

 

«О создании комиссии по решению трудовых споров»

 

В соответствии со статьей 384 Трудового кодекса Российской Федерации

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

Создать комиссию по решению трудовых споров в следующем составе:

 

Председатель – председатель ПК  Загрекова Г. Б.

Секретарь-  Миронова Елена Михайловна

 

Члены комиссии от работников:

- воспитатель   Федорова Светлана Константиновна

- учитель- логопед Ермакова Дина Евгеньевна

 

 

 

 

 

 

                    Заведующая  __________  Н. М . Аксёнова

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №7

 

 

 

 

 

 

Согласовано :                                                                       

Председатель профкома МДОБУ

детский сад комбинированого                                                                                                     

вида №30 г. Белорецк

________ Г. Б. Загрекова

от « 17» 02  2016г. 

 Утверждаю:

 Заведующий МДОБУ                                                                                                                                детский  сад  комбинированного      вида №30  г. Белорецк     

 ____________ Н. М. Аксёнова

Приказ № 11

 от « 17» 02  2016г. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам рабочих профессий Дошкольной организации  Муниципальное  дошкольное 

образовательное  бюджетное  учреждение детский сад

комбинированного  вида №30 «Родничок» г.Белорецк

муниципального района  Белорецкий район

 Республики Башкортостан

 

№ п/п

Профессия или должность

Наименование средств индивидуальной защиты

Норма выдачи на год

1.

Дворник

- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

- Фартук из полимерных материалов с нагрудником

- Сапоги резиновые с защитным подноском

- Перчатки с полимерным покрытием

1 шт.

 

 

2 шт.

 

1 пара

 

6 пар

 

2.

Машинист по стирке белья .

 - Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

- Фартук из полимерных материалов с нагрудником

- Перчатки с полимерным покрытием

- Перчатки резиновые или из полимерных материалов

 

1 шт.

 

 

дежурный

 

Дежурные

 

6 пар

3.

Рабочий  по ремонту здания и оборудования

 

- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

- Сапоги резиновые с защитным подноском

- Перчатки резиновые или из полимерных материалов

- Очки защитные

- Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее

1 шт.

 

 

1 пара

 

12 пар

 

 До износа

До износа

4.

Повар

- Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий

- Фартук из полимерных материалов с нагрудником

- Нарукавники из полимерных материалов

1 шт

 

 

2 шт.

 

До износа

5.

Подсобный рабочий

- фартук клеенчатый с нагрудником;

- сапоги резиновые;

- перчатки резиновые;

1

 

1 пара

6  пар

 

 

 

 

 

 

Приложение № 9

Выписка из приказа № 33-2

От « 01» сентября  2015 г МДОБУ детский сад № 30 г. Белорецк

«  Об охране труда и техники безопасности»

 

 

В соответствии с Положением  о службе охраны труда в системе Министерства РФ ( Приказ Министерства Образования  РФ от 27.02.1995г № 92) в целях улучшения организации работы по созданию здоровых здоровья и безопасности труда , проведению образовательного процесса

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Назначить ответственных за охрану труда и соблюдение правил техники безопасности старшего воспитателя  МДОБУ детский сад № 30 г. Белорецк  Загрекову Г. Б.

2.Создать комиссию по охране труда и соблюдению правил техники безопасности  в составе:

Представители работодателя:

Председатель: Заведующий Аксёнова Н. М.

 зав. хоз. Бозылева Т. С.

Представители работников:

Председатель  первичной профсоюзной    организации     Г. Б. Загрекова   

Воспитатель:  И. С. Якупова            

 

 

 

 

М. П.    Зав д/с № 30:                                                      Н. М. Аксёнова           

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИНЯТО                                                                        Утверждено

на Педагогическом совете                                               приказом  № 10-2 От «17» 02  20 16г                  

Протокол №  3  от « 25 » 01 2016г                                  Заведующий  _______ Н. М. Аксёнова

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о прохождении периодических медицинских осмотров сотрудниками

МДОБУ детский сад № 30 г. Белорецк

 

 Настоящее Положение разработано в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 302 н от 12 апреля 2011 г.  «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) сотрудников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее Порядок).

                                  

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение регламентирует прохождение предварительных и периодических медосмотров сотрудниками МДОБУ детский сад № 30 г. Белорецк   в целях охраны здоровья сотрудников, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

1.2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее – предварительные осмотры)  проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью  раннего выявления и профилактики заболеваний.

1.3. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее – периодические осмотры) проводятся в целях:

1) динамического наблюдения за состоянием здоровья сотрудников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья сотрудников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а так же работ, при выполнении которых обязательно  проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) сотрудников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности сотрудников;

4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

5) предупреждения несчастных случаев на производстве.

 

1.4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее – медицинские организации).

      1.5.   Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров сотрудников возлагаются на работодателя.

      1.6. Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров сотрудников возлагается на медицинскую организацию.

II. Порядок проведения предварительных осмотров

2.1.Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее – направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

2.2.Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингента и в нем указывается:

üнаименование работодателя;

üформа собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;

üнаименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;

üвид медицинского осмотра (предварительный или периодический);

üфамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (сотрудника);

üдата рождения лица, поступающего на работу (сотрудника);

ü    наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом сотрудников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

2.3.Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

2.4.Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.

2.5.Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.

2.6.Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

ü  направление;

ü  паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

ü  санитарная книжка;

ü  решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

2.7.На каждого сотрудника ведется одна са6итарная книжка.

2.8.В случае утери работником медицинской книжки медицинская организация по заявлению сотрудника выдает ему новую.

2.9.Организация и сроки проведения.

При проведении предварительных и периодических медицинских осмотров всем обследуемым в обязательном  порядке проводятся:

- клинический анилиз крови

- цифровая флюорография или рентгенография легких

Все женщины осматриваются акушером-гинекологом с проведением бактериологического и цитологического исследования не реже 1 раза в год.

Участие врача-терапевта,  врача - психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

При прохождении предварительного и периодических медицинских осмотров  все сотрудники учреждения  1 раз в год проходят следующих специалистов:

- дерматовенеролог;

- отоларинголог;

- стоматолог;

- инфекционист.

При прохождении предварительного и периодических медицинских осмотров  для всех сотрудников учреждения  1 раз в год проводятся лабораторные и функциональные исследования:

- рентгенография грудной клетки;

- исследование крови на сифилис;

-  мазки на гонорею.

Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем  – по эпидпоказаниям.

Исследования на гельминтозы проводятся при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям.

Сотрудники,  не прошедшие предварительные и периодические медицинские осмотры и (или)  имеющие следующие медицинские противопоказания,  к работе не допускаются.

2.10.Предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов.

2.11.По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляются заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (далее – Заключение врачебной комиссии).

2.12.В Заключении указывается:

-  дата выдачи Заключения;

-  результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены).

Заключение подписывается председателем медицинской  комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

III. Порядок проведения периодических осмотров

3.1. Частота проведения периодических осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на сотрудника, или видами выполняемых работ.

3.2.Периодические осмотры проводятся не реже, чем в сроки, указанные в Перечне факторов и  Перечне работ.

3.3.Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента сотрудников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором  указываются:

·                    фамилия, имя, отчество, профессия (должность) сотрудника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

·                    наименование вредного производственного фактора или вида работы;

·                    наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

3.4. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем.

3.5.Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.

3.6.На сотрудника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы.

3.7.Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра сотрудника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ.

3.8. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение.

3.9. Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

3.10. В случае выявления врачом- психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний, соответствующих профилю данных специалистов, к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) сотрудников, указанные лица, в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во врачебной комиссии, уполномоченной на то органом здравоохранения.

IV. Заключительные положения

4.1. Настоящий локальный  нормативный акт вступает в силу с момента его утверждения и распространяет свое действие на период с  17.02.2016 г. до принятия нового.